PIERWSZA POMOC

Pierwsza pomoc w zakładzie pracy

Pracodawca jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie, przede wszystkim za zapewnienie punktów pierwszej pomocy, apteczek i wyznaczenia osób odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy.

Działania pracodawcy, który jest odpowiedzialny za organizacje pierwszej pomocy w zakładzie pracy powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy, a także od rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. Obowiązek pracodawcy zapewnienia pierwszej pomocy w zakładzie pracy wynika z przepisów zarówno Kodeksu pracy, jak i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z ww. aktami prawnymi po stronie pracodawcy istnieje obowiązek zapewnienia pracownikom sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środków do udzielania pierwszej pomocy.

Przeszkolenie z zakresu pierwszej pomocy osoba wyznaczona przez pracodawcę może nabyć w ramach zwykłych szkoleń bhp. Szkolenia te muszą poruszać tematykę udzielania pierwszej pomocy. Zatem osobą odpowiedzialna za udzielanie pierwszej pomocy w zakładzie pracy może być osoba, która przeszła szkolenie kierunkowe przeprowadzone w ramach odpowiednio dostosowanego programowo szkolenia wstępnego lub okresowego bhp. Takie szkolenie powinno przede wszystkim uwzględniać specyfikę zakładu pracy, a także możliwe zagrożenia występujące na danych stanowiskach pracy.

Pracodawca ma także obowiązek przekazać wszystkim pracownikom informacje o pracownikach, którzy zostali wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy.

Pamiętajmy, że liczba osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy w danym zakładzie pracy powinna być uzależniona od rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.

W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych – działania z zakresu pierwszej pomocy może wykonywać sam pracodawca.

Niezależnie od specyfiki danej grupy sugerujemy, by rzetelny kurs pierwszej pomocy zawsze zawierał minimum programowe:

• rozpoznanie osoby w stanie zagrożenia zdrowia i życia,
• zbieranie wywiadu medycznego i rozmowa z osobą poszkodowaną,
• wzywanie służb ratunkowych,
• ocena funkcji życiowych,
• pozycja boczna bezpieczna,
• postępowanie z osobą nieprzytomną,
• resuscytacja,
• bezpieczne użycie automatycznego defibrylatora zewnętrznego – AED,
• postępowanie w przypadku bólu w klatce piersiowej,
• zabezpieczenie osoby w czasie napadu drgawek,
• podstawowe postępowanie przy podejrzeniu urazu kręgosłupa,
• pierwsza pomoc w przypadku oparzenia,
• tamowanie krwotoków,
• postępowanie w przypadku urazów,
• postępowanie w przypadku zachłyśnięcia osoby dorosłej i dzieci.